Backend EngineerІнженерія · Повна зайнятість
Рекомендувати кандидата →Рекомендації працівників
Перетворіть мережу вашої команди на структурований канал найму.
Надайте співробітникам чітке уявлення про вакансії, готові для рефералів, фіксуйте деталі кандидатів і тримайте кожного реферала пов’язаним із конвеєром найму.
Відкрито для рекомендацій3 ролі
Дизайнер продуктуПродукт · Пульт
Рекомендувати кандидата →Менеджер по роботі з клієнтамиКлієнт · Гібрид
Рекомендувати кандидата →Підключений рекрутинг
Рекомендації кандидатів, які не губляться в чатах.
Співробітники подають кандидата на справжню вакансію, а рекрутери отримують повний запис із позначкою джерела.
Направлення проходить ті самі етапи, примітки та рішення про наймання, як і будь-який інший кандидат.
◎
Вакансії співробітники можуть зрозуміти
Опублікуйте ролі, відкриті для рекомендацій, із видимим контекстом команди, місця роботи та працевлаштування.
- Цілеспрямоване самообслуговування співробітників
- Пряме підключення до відкритої вакансії
- Чітке джерело рефералу при підборі персоналу
↗
Проста передача кандидатів
Зберігайте контекст кандидата та направлення, не вимагаючи від співробітників вивчення ATS.
01
Одна історія прийому на роботу
Рекрутери керують рекомендованими кандидатами в тому ж робочому процесі, що складається з ящиків і співбесід.
✓
Видиме джерело
Зберігайте «Направлення працівника» до кандидата для звітування та подальших дій.