Core HR
Єдиний центр для карток співробітників, оргструктури, команд, ролей і налаштовуваних полів.
- Централізований довідник співробітників
- Автоматично створена організаційна діаграма
- Гранульовані права на основі ролей
Платформа HRlume
Усі HR-процеси.
Усі HR-процеси.
Нарешті в єдиній системі.
Дайте HR єдину систему даних, керівникам — спільний простір для роботи з командами, а працівникам — зрозумілий спосіб вирішувати свої завдання.
Рекрутинг
Вакансії, брендована кар’єрна сторінка та візуальна воронка найму від відкриття вакансії до офера.
Переглянути рекрутинг →Управління відпустками
Політики, баланси, запити та спільний календар команди в одному процесі.
Продуктивність
Цілі, компетенції, цикли оцінювання та плани розвитку, пов’язані між собою.
Облік часу та присутності
Щотижневі табелі співробітників, погодження керівниками за правами доступу та звітність за відпрацьованими годинами.
Переглянути облік часу →Історія компенсацій
Записи зарплати, бонусів, надбавок та equity з датами набуття чинності й суворим контролем видимості.
Переглянути компенсації →Автоматизації
ШІ або фіксовані повідомлення для HR-подій із переглядом і доставкою в Google Chat, Slack або Google Groups.
Переглянути автоматизації →
01 · Основні HR
Єдина актуальна картка кожного працівника.
Підтримуйте актуальні профілі, команди, лінії звітності, ролі та структуру компанії, не ганяючись за електронними таблицями.
- Профілі працівників і налаштовувані поля
- Візуальна організаційна схема та команди
- Ролі, детальні дозволи та журнал аудиту
- Бренд компанії та настроювані HR словники
02 · Рекрутинг
Проведіть кандидатів від заявки до офера.
Ведіть структурований найм у візуальній воронці з багаторазовими шаблонами та єдиною історією кандидата.
- Сторінки з вакансіями та фірмовими кар’єрами
- Налаштовувані воронки найму та Kanban-дошки
- Картки оцінювання, нотатки співбесід і шаблони листів
- Звіти про воронку рекрутингу та продуктивність
03 · Продуктивність
Перетворіть пріоритети компанії на значний прогрес.
Пов’яжіть цілі, оцінювання, компетенції та плани розвитку, щоб кожна розмова про результати завершувалася конкретними діями.
- Цілі компанії, команд і працівників із ключовими результатами
- Гнучкі цикли оцінювання та моделі компетенцій
- Калібрування, спільні результати та плани розвитку
- Зрізи результатів та аналітика
04 · Робочі процеси співробітників
Просто для співробітників. Структуровано для HR.
Замініть повідомлення, форми та подальші дії послідовними робочими процесами, які можна відстежувати.
Відпочинок без туди-сюди
Баланси, політики, запити, схвалення та календарі залишаються синхронізованими.
Єдина точка для запитів працівників
Створюйте форми запитів і маршрути погодження для HR, IT та операційних команд.
Послідовний досвід першого дня
Координуйте роботу людей, документів, завдань і обладнання для кожного нового працівника.
05 · HR операції
Тримайте оперативні деталі під рукою.
Документи, знання компанії та призначене обладнання живуть поруч із людьми, яким вони належать.
06 · Залученість
Переглянути HRlume
Зрозумійте відчуття від роботи, а не тільки те, як вона виглядає.
Проводьте пульс-опитування, відстежуйте щоденний настрій команди й помічайте зміни достатньо рано, щоб діяти.
07 · Час і компенсація
Обліковуйте години й компенсації, не втрачаючи контексту.
Два спеціалізовані модулі пов’язують операційний облік часу та чутливу історію компенсацій із карткою співробітника.
Облік часу та присутності
Щотижневі табелі з погодженнями
Співробітники вносять щоденні години, керівники погоджують подані записи, а HR формує звіти за співробітником або відділом.
Переглянути облік часу → КомпенсаціїНезмінна історія компенсацій
Зберігайте зміни зарплати, бонусів, надбавок та equity з датами дії, контролем доступу й надійною історією для аудиту.
Переглянути компенсації →08 · Готовність команди
Підготуйте людей до роботи й зробіть графік зрозумілим.
Нові операційні модулі поєднують сертифікати, навчання й планування змін з одним профілем працівника.
Сертифікати
Посвідчення та статус дії
Відстежуйте ліцензії, органи видачі, підтвердні файли та строки дії для всієї команди.
Переглянути облік сертифікатів → НавчанняКурси та завершення
Створюйте курси з уроків, призначайте працівників і бачте завершення.
Переглянути управління навчанням → Планування змінТижневі графіки, зрозумілі працівникам
Плануйте за підрозділом, роллю та локацією, а потім публікуйте особистий розклад.
Переглянути планування змін → Канал етикиЗахищене повідомлення про проблеми
Відокремлюйте чутливі звернення від звичайних запитів і обмежуйте доступ призначеними уповноваженими.
Переглянути канал етики →
09 · Безпека, доступ та інтеграції
Компанія контролює, не ускладнюючи роботу.
Захистіть дані співробітників, підключіть існуючих постачальників ідентифікаційних даних і надайте адміністраторам контроль над роботою HRlume.
Паролі, TOTP 2FA та SSO
Увімкніть особисту 2FA через застосунок-автентифікатор, вимагайте її для всієї компанії або використовуйте вхід через Google, Microsoft і LDAP/Active Directory для перевірених працівників.
Спеціальні ролі та дозволи
Керуйте конфіденційними діями за модулем за допомогою настроюваних ролей, доступу з найменшими привілеями та журналу аудиту важливих змін.
Календарі, сповіщення та API
Підключайте Google Calendar, Outlook, Slack і Telegram, підписуйтеся через iCal та використовуйте API-ключі з окремими правами читання й контрольованої зміни.
10 · Адміністрування та локалізація
Налаштуйте робочий простір правильно відразу — без зайвого виправлення даних згодом.
HRlume надає адміністраторам практичні засоби керування двомовним вмістом, багаторазові шаблони та безпечні зміни конфігурації.
Український та англійський контент
Локалізуйте оголошення, форми, налаштовувані поля, матеріали оцінювання, рейтингові шкали та шаблони рекрутингу, щоб працівники завжди бачили потрібну мову.
Перенести перед видаленням
Перед видаленням воронки або шаблону 1:1 HRlume просить вибрати нове місце й переносить усі пов’язані записи однією безпечною операцією.
Форматовані оголошення та адаптивні форми
Форматуйте оголошення, додавайте посилання, списки, емодзі й зображення з R2. Великі текстові поля автоматично підлаштовуються під вміст.
Контрольований доступ працівників
Запрошуйте або повторно надсилайте доступ, деактивуйте й повторно активуйте облікові записи та скидайте 2FA через дії з перевіркою дозволів, які фіксуються в журналі аудиту.
Нагляд за керованими середовищами
Окремий захищений центр керування відстежує ліцензії, стан підключених інстансів, деталі платформи, запити на оновлення та адміністративну історію.
AI-комунікації з працівниками
Автоматизуйте привітання з днями народження та річницями: використовуйте готовий або створений AI текст, перевіряйте його перед надсиланням і доставляйте через Google Chat, Slack чи Google Groups.
Переглянути автоматизації →Попередній перегляд, поетапна передача даних
Імпортуйте дані PeopleForce у чотири контрольовані етапи. HRlume зберігає заблокованим початок імпорту, доки успішний попередній перегляд не підтвердить область.
Переглянути міграцію даних →
Всередині HRlume
Перегляньте актуальний інтерфейс кожного модуля.
Це актуальні екрани staging-застосунку з демонстраційними даними.
Переглянути платформу
Заглибтеся в робочі процеси, важливі для вашої команди.
Кожна зона залишається підключеною до тієї самої системи обліку співробітників.
Core HR
Облік працівників та організація
Профілі, команди, ролі, дозволи та самообслуговування.
Переглянути Core HR → ПродуктивністьЦілі, огляди та розвиток
З’єднайте пріоритети, зворотний зв’язок, калібрування та зростання.
Переглянути продуктивність → РекрутингВідстеження кандидатів і прийом на роботу
Вакансії, кар’єрні сторінки, воронки та картки оцінювання.
Переглянути рекрутинг → Кар’єрний сайтБренд, локалізація та власний домен
Публікуйте вакансії українською та англійською мовами та збирайте заявки під власним іменем хосту.
Перегляньте сайти про кар’єру → АктивиІнвентаризація обладнання та призначення
Відстежуйте право власності, серійні номери, гарантію, місцезнаходження та передачу співробітників.
Переглянути управління активами → ВідпусткиЗаявки на відпустку та залишки
Політики, схвалення, покриття та спільні календарі.
Переглянути відпустки → Облік часу та присутностіТабелі та відпрацьовані години
Щотижневе внесення, погодження керівником і звітність без нав’язливого моніторингу.
Переглянути облік часу → КомпенсаціїІсторія зарплати та компенсацій
Записи з датами дії, сувора видимість і незмінний аудиторський слід.
Переглянути компенсації → СертифікатиСертифікати працівників і строки дії
Підтвердження, дати й зрозумілий статус із контролем доступу.
Переглянути облік сертифікатів → НавчанняКурси, уроки та завершення
Легке управління навчанням, пов’язане з кожним працівником.
Переглянути управління навчанням → ПлануванняТижневі графіки змін
Плануйте за підрозділом, публікуйте після готовності й надавайте кожному працівнику власний графік.
Переглянути планування змін → ЕтикаЗахищені звернення працівників
Окреме приймання звернень і доступ до справ лише для призначених уповноважених з етики.
Переглянути канал етики → ДокументиПриватний службовий документообіг
Структуровані папки, попередній перегляд і автентифікована доставка.
Ознайомитися з документами → ЗапитиУправління запитами співробітників
Спеціальні форми, черги затвердження та видиме відстеження статусу.
Перегляньте запити співробітників → ОпитуванняЗворотний зв’язок і пульс команди
Структуровані опитування, участь і постійні аналізи настрою.
Перегляньте опитування співробітників → АналітикаЗвітність по робочій силі
Аналітика чисельності персоналу, відпусток, найму та продуктивності.
Ознайомтеся з HR-аналітикою → База знаньКерівництво компанії з можливістю пошуку
Політики, посібники з адаптації та відповіді, упорядковані за категоріями.
Ознайомитися з базою знань → ІнтеграціїІдентичність, календар і сповіщення
Google, Microsoft, Slack, Telegram і пов’язані API.
Переглянути інтеграції → Доступно заразАвтоматизації важливих подій
Привітання з днями народження й річницями роботи, перевірка перед надсиланням, редагований дизайн і доставка через Google Chat, Slack або Google Groups.
Переглянути автоматизації → РекрутингРекомендації працівників
Вакансії для рекомендацій і передавання кандидатів безпосередньо в рекрутингову воронку.
Переглянути рекомендації → МіграціяПерейти з іншої кадрової системи
Імпорт PeopleForce тепер доступний із попереднім переглядом і поетапним виконанням; планується більше роз’ємів.
Переглянути міграцію →