Організаційна схема
Зрозумійте звітність за допомогою візуальної карти компанії, перемикайтеся між людьми та відділами та друкуйте чисту копію, коли це необхідно.
HR-система для кадрового обліку
Єдина система даних про працівників для сучасних команд.
Замініть розкидані електронні таблиці та відключені інструменти чітким поточним уявленням про кожного співробітника, команду та лінію звітності.
Надійна кадрова основа
Дані про співробітників, які залишаються корисними після адаптації.
Основне HR-програмне забезпечення повинно робити більше, ніж зберігати імена та посади. HRlume пов’язує записи співробітників із організаційною структурою, ролями доступу, відпустками, документами, активами, цілями та робочими процесами.
Коли інформація змінюється, усі модулі платформи отримують її з одного актуального джерела — без розбіжностей між копіями.
Основні можливості
Усе необхідне для організації робочої сили.
Профілі співробітників
Зберігайте разом контакти, дані працевлаштування, керівників, команди, навички та налаштовувані поля.
- Контактні та кадрові дані
- Керівники та команди
- Налаштовувані поля
Команди та відділи
Організуйте людей навколо відділів, функціональних груп і відповідальних за них менеджерів.
Ролі та дозволи
Поєднуйте стандартні ролі співробітника, керівника й адміністратора з деталізованими спеціальними дозволами.
HR словники
Налаштуйте профілі вакансій, причини звільнення, схеми роботи, правила випробування та інші спільні дані.
Життєвий цикл облікового запису та самообслуговування
Запрошуйте працівників, повторно надсилайте доступ, деактивуйте або активуйте облікові записи та скидайте 2FA з перевіркою дозволів і записом в аудит.
Готові централізувати дані?
Об’єднайте всі дані про співробітників в одній захищеній платформі.
Створіть свій безкоштовний робочий простірЗ'єднані за дизайном
Один профіль, багато корисних робочих процесів.
Запис про співробітника стає спільним контекстом для балансу відпусток, призначеного обладнання, документів, цілей, сповіщень і звітності.
- Зменште дублікати введення даних у модулях HR
- Надайте менеджерам потрібний контекст, не відкриваючи налаштування лише адміністратора
- Пов’язуйте робочі процеси, орієнтовані на співробітників, із політикою компанії
- Використовуйте однакову структуру у звітах та інтеграціях
